前川 賢悟
営業本部 営業1部部長 兼
プリンシパルコンサルタント
企業とともに、我々とともに
ユニコーン・パートナーズは企業の経営課題を
人材ソリューションサービスで解決します。
次世代の経営幹部候補に特化した人材紹介サービスを通じて、企業の未来を担う優秀な人材と最適なポジションをつなげています。独自のマッチング手法と経験豊富なコンサルタントの伴走により、企業が抱える経営課題を解決し、成長を支援します。
新卒採用強化中！
初めての社会人生活への一歩を全力でサポートします。一人ひとりの挑戦を応援する環境と、成長を支える手厚いサポート体制が整っています。安心して新しいステージに踏み出し、自分らしく輝きながら、私たちと一緒に未来を築いていきましょう。
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社員プロフィールユニコーン・パートナーズの先輩方をご紹介します！
新卒採用強化中！
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採用担当者よりメッセージ
Q&A
よくあるご質問入社後の副業は可能でしょうか？
入社後に業務を習得し、一定の成果が伴っている状態であれば、通常業務に支障の無い範囲の副業は許可しております。
服装の規定はありますか？
オフィスカジュアルになります。
在籍している社員の年齢層や雰囲気はどの様なものでしょうか？
代表取締役社長、役員は40代、現場のコンサルタントは20代前半〜40代となり幅広い年齢層の方が活躍しております。社員間のコミュニケーション量は多いですが、比較的落ち着いた雰囲気の社風だと思います。
社員の新卒・中途採用者の割合はどのくらいですか？
70%が中途社員、30%が新卒社員になります。
今後、継続的に新卒採用を行っていきますので、新卒社員の割合が増えていく見込みです。
今後、継続的に新卒採用を行っていきますので、新卒社員の割合が増えていく見込みです。
入社後の研修体制はどの様なものがありますか？
外部での集合型研修を通じて、ビジネスの基本、ビジネス文書の作成方法、効果的なコミュニケーションスキル、仕事のシミュレーションなどを学びます。
社内研修では、人材紹介業の概要、業界や職種に関する知識、スカウトメールの書き方など、当社の業務に直結した内容を深く掘り下げていきます。
社内研修では、人材紹介業の概要、業界や職種に関する知識、スカウトメールの書き方など、当社の業務に直結した内容を深く掘り下げていきます。
リモート勤務など、働き方はどの様なものでしょうか？
自身で考え、判断して行動ができ、成果が伴う様になるまでは、基本的にはオフィス勤務にて上司のサポートをすぐに受けれる体制で働く形となります。
社員同士の懇親会や交流会はありますか？
定期的に懇親を目的とした食事会や、お祝いを兼ねた食事会があります。
社内イベントとしては、月に1回誕生日会、社員旅行、BBQ大会、忘年会などを開催しています。
またメンバー同士で、仕事帰りに食事に行く事もよく見られる光景です。
社内イベントとしては、月に1回誕生日会、社員旅行、BBQ大会、忘年会などを開催しています。
またメンバー同士で、仕事帰りに食事に行く事もよく見られる光景です。
評価体制はどのような形でしょうか？
年間の売上目標と、売上実績に応じた評価を行っています。目標は1年単位で設定している為、評価も1年毎（1月~12月末）となります。前年度の実績を加味して、翌年度のベース給料にも反映しています。