採用までの流れを教えてください。
書類選考、面接2回~3回、web適正検査を予定しております。内定後にオファーレターを提示いたします。
入社後の副業は可能でしょうか？
入社後に業務を習得し、一定の成果が伴っている状態であれば、通常業務に支障の無い範囲の副業は許可しております。
服装の規定はありますか？
オフィスカジュアルになります。
どのような経験をお持ちの方が在籍していますか？
人材系ではパーソルキャリア、マイナビ、エムスリーキャリア、エンワールド等の出身者が在籍しております。
人材以外では証券会社出身の方、不動産会社出身の方や、自身で経営経験のある方などが在籍しています。
人材系の企業での経験が無くても、経営者や経営幹部層などへ営業していた経験のある方は活躍する傾向にあります。
在籍している社員の年齢層や雰囲気はどの様なものでしょうか？
代表取締役社長、役員は40代、現場のコンサルタントは20代前半〜30代となり幅広い年齢層の方が活躍しております。社員間のコミュニケーション量は多いですが、比較的落ち着いた雰囲気の社風だと思います。
社員の中途採用者の割合はどのくらいですか？
30％が中途社員、70％が新卒入社社員になります。
今後、継続的に新卒採用を行っていきますので、新卒入社社員の割合が増えていく見込みです。
入社後の研修体制はどの様なものがありますか？
基本的には、半年~1年間は上司が1-1のロールプレイングを実施しながら日々の業務支援を行います。
また、外部のGCDF資格保有の育成パートナーに、コンサルティングの実務指導を頂く機会などもございます。
新卒社員は外部への基礎研修も活用しています。
どのような顧客、業界を担当するのでしょうか？
ご経験やご希望を加味しながら、担当領域/産業は決定しています。基本的には、自身が強みを持っている業界や、取り組みたい業界をお任せしたいと考えています。
リモート勤務など、働き方はどの様なものでしょうか？
自身で考え、判断して行動ができ、成果が伴う様になるまでは、基本的にはオフィス勤務にて上司のサポートをすぐに受けれる体制で働く形となります。
社員同士の懇親会や交流会はありますか？
定期的に懇親を目的とした食事会や、お祝いを兼ねた食事会があります。
社内イベントとしては、月に1回誕生日会、社員旅行、忘年会などを開催しています。
またメンバー同士で、仕事帰りに食事に行く事もよく見られる光景です。
評価体制はどのような形でしょうか？
年間の売上目標と、売上実績に応じた評価を行っています。目標は1年単位で設定している為、評価も1年毎（1月~12月末）となります。前年度の実績を加味して、翌年度のベース給料にも反映しています。