採用までの流れを教えてください。
書類選考、面接2回~3回、web適正検査を予定しております。内定後にオファーレターを提示いたします。
入社後の副業は可能でしょうか？
入社後に業務を習得し、一定の成果が伴っている状態であれば、通常業務に支障の無い範囲の副業は許可しております。
服装の規定はありますか？
服装や髪型の規定はありません。但し、接客サービス業の為、相対する顧客に不快感を与えず、清潔感や安心感を与えることを意識して頂いております。
どのような経験をお持ちの方が在籍していますか？
人材系ではパーソルキャリア、マイナビ、エムスリーキャリア、エンワールド等の出身者が在籍しております。人材以外では証券会社出身や、自身で経営経験のある方などが在籍しています。人材経験が無くとも、経営者や事業部長などの役職者に対しての営業経験をお持ちの方は活躍する傾向がございます。
在籍している社員の年齢層や雰囲気はどの様なものでしょうか？
代表取締役、役員、事業部長は40代、現場のコンサルタントは20代前半〜40代後半となり幅広い年齢層の方が活躍しております。社員間のコミュニケーション量は多いですが、ワイワイガヤガヤと言う形でもなく、比較的落ち着いた雰囲気の社風だと思います。
社員の中途採用者の割合はどのくらいですか？
現時点では100%中途入社者です。但し、今後の事業成長に向けて、新卒採用にも挑戦して行きたいと考えております。
入社後の研修体制はどの様なものがありますか？
基本的には、半年~1年間は上司の事業部長が1-1のロールプレイングを実施しながら日々の業務支援を行います。また、外部のGCDF資格保有の育成パートナーに、コンサルティングの実務指導を頂く機会などもございます。
どのような顧客、業界を担当するのでしょうか？
ご経験やご希望を加味しながら、担当領域/産業は決定しています。基本的には、自信が強みを持っている業界や、取り組みたい業界をお任せしたいと考えています。
リモート勤務など、働き方はどの様なものでしょうか？
自身で考え、判断して行動ができ、成果が伴う様になるまでは、基本的にはオフィス勤務にて上司のサポートをすぐに受けれる体制で働く形となります。
社員同士の懇親会や交流会はありますか？
定期的に懇親を目的とした食事会や、お祝いを兼ねた食事会があります。またメンバー同士で、仕事帰りに食事に行く事もよく見られる光景です。（直近はコロナ禍の為、リモート飲み会等が開催されています）
評価体制はどのような形でしょうか？
年間の売上目標と、売上実績に応じた評価を行っています。目標は1年単位で設定している為、評価も1年毎（1月~12月末）となります。前年度の実績を加味して、翌年度のベース給料にも反映しています。